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中国北方发动机研究所促进青年科技人员成长成才项目获得“2010年度山西省共青团工作特色奖”

发布时间:2011-06-08

中国兵器工业集团中国北方发动机研究所立足单位实际,以服务科研生产,推动科技创新为中心,确定了以“研究所团组织促进青年科技人员成长成才”为主题进行特色创建。融入中心搭建载体,立足实际创新举措,从青年思想教育、业务培训、实践锻炼和加强激励等方面进行了深入探索。日前,该所荣获“2010年度山西省共青团工作特色奖”。

强化思想教育,引导青年爱岗敬业、激情进取。该所通过开展职业生涯教育、军工传统教育、现身说法教育和团员意识教育,扩大了活动的覆盖面,增强了教育的生动性和深刻性。

创新业务培训,强化青年专业知识、夯实基础。加强部门协作,创新了青年业务培训。该所采用专家辅导、青年下现场、举办讲座、开展学术交流等方式帮助青年职工掌握正确的学习方法和最前沿理论,促进青年职工快速成长成才。

拓宽实战平台,推动青年岗位建功、提升自我。该所努力创造实践机会,为青年科技人员提供更多的、适合自己的锻炼机会。努力实现岗能匹配,加大项目带动力度,丰富“青年突击队”活动内涵,积极开展青年创先争优活动,2010年全所70%的重大推进事项与亮点工作都是由青年职工承担和完成的。

加强氛围营造,激发青年成才热情、创先争优。该所开展“推优入党”和“推优荐才” 、“推优入岗”活动。在青年科技人员中开展了“511”(511指的是50名中层后备、10名总师后备、100科技骨干后备)人才推选工作。举办了青年科技成果展,对每年研究所青年职工取得的科技成果进行了展示;评选表彰“十一五”青年科技之星,对受到各级组织表彰的先进集体和个人,创先争优活动中的先进个人进行了集中报道,加大了氛围营造力度。

建章立制,促进青年成才工作规范运行。加强青年人才队伍建设,推进青年成才工作制度化、规范化。该所制订了《中国北方发动机研究所关于促进青年职工成长成才办法》,明确了成才标准、组织职责、青年权利和保障措施,使青年成长与组织责任、目标达成与条件获取紧密联系在一起,拓宽了促进青年成才思路。

形成了一批科研成果。近年来,该所青年职工圆满完成了十余项重大研制任务,开展了柴油机知识管理工程研究,建立了产品设计创新平台。实现了重大技术突破,研制成功了具有完全自主知识产权的新型某系列发动机。2010全年共申报并获得受理的专利34项,11项专利获得授权。获集团公司科学技术进步奖、获省部级科学技术奖多项。全年发表论文50余篇,其中核心期刊12篇。

产生了一批先进集体。以青年为主体的柴油机高增压技术重点实验室先后获得了“全国专业技术人才先进集体”和“山西五四青年奖状”称号。该所团委和发动机电子管理系统研究室分别获得了“山西省国防科技工业系统先进团委”和“山西省国防科技工业系统先进团支部”称号。

成长了一批优秀青年。近年来,该所20余人次受到了团省委、国防团委以及团市委和集团公司的表彰;在“511”工程中,中层后备干部都是35岁以下青年,有9人担任了总师助理,作为总师后备进行培养,确定的科技骨干后备90%都是35岁以下青年职工。(李冰)

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