用真诚书写巾帼风采——记吉林市五一巾帼标兵李秋红

走进中国兵器工业集团东北工业集团吉林江机公司检验部驻七分厂检验室的工作地点，立刻就被眼前紧张忙碌的情景所吸引。工作现场，几十名检验人员正在摆满产品的工作案子上工作着。在她们中间，有一名检验人员尤其引人注意，只见她时而拿起检验的产品，表情认真地审视着，时而又和身边的员工说着什么，整个工作显得既准确又熟练。她就是在2013年3月8日被吉林市总工会授予“吉林市五一巾帼标兵”荣誉称号、中国兵器东北工业集团吉林江机公司检验部驻七分厂检验室主任李秋红。

迎难而上  塑优秀团队

2007年的春天，怀着对检验事业无限的热爱，40岁的李秋红来到驻七分厂检验室，成为这个检验室的一名管理者。当时，检验室主要由控制主件班、总装班及涂料地面控制班组成，主要负责七分厂所有产品从工序到成检的检验工作。作为一名检验工作的管理者，李秋红深感责任的重大。她首先着手了解检验室的工作情况和人员特点，发现这个检验室工作量大、产品技术复杂、工序多、人员老化，而且大多数员工都是女同志。

为了让检验室全体检验人员适应新时期企业发展的需要，了解当今企业产品的科技含量，同时也为了培养新一代检验复合型人才，李秋红迎难而上，第一个在全检验室组织开展了工艺生产竞赛活动，比一比在质量把关中谁的质量最过硬。她请来技术人员为员工讲课，号召员工互相学习，取长补短，很快，整个检验室立刻形成了崇尚知识、学习技术的良好风气。

从此，不管学习还是活动，只要李秋红参加，人们总能听到一些熟悉的语句：服务公约，行为规范，质量是生命……讲得员工睁大了眼睛，记在心上，跃跃欲试地想干出一番成绩。

要出成绩是要有实力的。接着，她又把着力点放在员工的业务培训上，让技术人员充分发挥其优势，来提高检验人员的业务水平。

工资分配是调动员工积极性的重要手段。为此，她通过调整工资分配方案充分调动大家的积极性，每次都圆满地完成了所担当的检验任务，多次受到领导的好评。

一分耕耘，一分收获。通过一年多的实践，全检验室上上下下，人人讲质量，人人讲奉献，“我们检验质量，质量检验我们”的岗位理念已经深入人心，为企业生产打开了一个崭新的局面，驻七分厂检验室成为吉林江机公司质量过硬的优秀团队。

勤学苦练  展巾帼风采

局面打开了，李秋红又开始为下一步着想了。为了培养复合型人才，适应企业生产的需要，她要求员工互相学习，熟练掌握所有产品、仪器、涂料等所有检验工序的技术要求，然后根据员工技能及生产需要，视岗位定人员，这样一来，不仅保证了产品质量，而且也调动了员工的积极性。她常常教育员工不要因为自己的一点点失误，给产品带来很大的后患，给企业造成重大损失。她经常下到班组考取工艺，营造出了人人重视质量、关心质量、视质量为生命的积极向上的氛围。

在多年的检验工作中，李秋红发现很多产品在检验中，会有不同程度的问题影响效率。在看到某产品的密封工装长期用手拧，工作效率较低时，她马上记在心里。经过和技术人员反复认真地研究，李秋红和员工们一起，将密封工装加上一个快速接头，经过试验，把整个产品的检验效率提高了100%。在某产品铣平面的测试中，她发现原测试端跳、径跳的方法存在着效率不高等问题，于是，她通过研究，将原测试用表分开测试，大大提高了测试进度。

2012年，在某产品的一批元器件检验中，她意外发现该元器件阻值比较大，在做记号时弯一下就能折断，经过仔细检查发现该批零件存在严重质量问题，她马上向有关单位进行了汇报，将这批零件进行返厂，堵住了一次严重的质量漏洞。在另一产品联测检验中，现有的工装由于线路的工装线头多，不好找，有时在扒线皮的过程中，又容易造成线路折断，李秋红通过总结提出一对一的联测方法，使检验效率大大提高。

在她和全室人员的共同努力下，2012年及时发现质量问题56起，发现工艺漏洞18处，传递有效信息2次，提合理化建议83条，被采纳44条，为公司节约资金68万元。

无怨无悔  扬奉献精神

2012年，对于驻七分厂检验室来说是一个严峻时刻。某科研新产品的投产，增加了60多个重点检验项目，加上原有就比较饱满的任务量，让本来人员就少的该检验室必须将检验地点分为两处，这让李秋红一下子变得紧张起来。

为了解决检验人员不够用的问题，在检验部部长的办公室里，她正在向领导诉苦，用她的话来说，这段时间“我都快要被逼疯了。”

这边去八分厂，然后再回到七分厂，两地相距较远，就是坐公交车也需要半个多小时。检验部部长听她讲了生产情况，同意将人员在不忙的时候借给她。可是说归说，就是不落实。拿领导的话说，就是在没有借给你人的情况下，你还不能耽误生产，让这位检验室的女主任毫无办法。

尽管有种种困难，她也依旧像往常一样和员工一起有条不紊地在检验生产线上忙碌着，而检验工作也没有因为人员不足和地点的变动而受到影响。而她则放弃了所有休息时间，山上山下两头跑，加班加点那是常事。有时为了完成明天的试验，经常干到深夜；有时天气不好，没有车很不方便，就让家人打车到单位接，就是这样做到了随叫随到，从来也没影响生产进度，而她做女儿、母亲、媳妇的责任都落在了丈夫的身上，根本没有时间照顾家人。

两个多月后，该产品顺利交验，来不及休息，她又出现在检验部部长的办公室，有人目睹了她和领导发完牢骚后，就随口问她：“你说你急的都要发疯了，而检验又是质量要求极高的工作，你是靠什么来维持头脑冷静的？”

她眼圈红了：“说实在的，我真的快坚持不住了，可是，你知道吗？当我站在检验岗位上的时候，那种责任感便从心底升起。”

李秋红同志兢兢业业，从不计较个人得失，2012年全年累计加班708小时，带领全室员工战胜一切困难，圆满地完成了35个产品的测试及1025个零部件的工序检验任务，保证了所有产品一次交验合格率100%， 她本人也连续两年被公司评为劳动模范、优秀员工、质量标兵，2013年又被评为吉林市五一巾帼标兵。

以产品检验为伴，以产品质量为上。这么多年来，李秋红早已把对兵工事业的无私奉献倾注在检验这片热土上。没有豪言壮语，只有真情奉献，她是用自己的行动诠释兵工精神，用真诚书写巾帼风采。（牛永刚）