中国兵器人才学院公开招聘公告

为广纳贤才，进一步优化学院的人才结构，加快建设与集团公司发展地位相适应的一流企业大学，人才学院决定对教务部（综合管理部）和专业人才发展部（教研二部）部长两个职位，面向集团公司全系统公开招聘。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

（一）教务部（综合管理部）  部长（1名）

主要职责：负责学院教学培训计划的制定、统筹、推进等工作；会同教研部门承担学院各类培训班的组织实施工作；负责学院的计划管理、人事管理、绩效管理、财务管理、制度管理、法律风险管理、保密与安全管理、文件档案管理、资产管理、后勤管理及对外协调等基础管理与服务工作；负责员工队伍建设和学院文化建设；负责学院教学会议设施及办公场所的日常管理和维护等工作；负责学院的党务、工会、团委以及纪检监察等日常工作；负责学院的品牌建设和对外协调等工作；负责学院承办的各类大型会议和重要活动的组织实施等工作。

岗位基本要求：了解集团公司发展战略、人才队伍建设的总体要求、人才培养的基本规律与工作流程，熟悉基础管理制度构建和流程设计的方法，熟悉人力资源管理、财务管理、资产管理、风险管理等工作相关的政策、法律法规和规定，具有较强的系统思维能力、文字表达能力、沟通协调能力和团队领导能力。

（二）专业人才发展部  部长（1名）

主要职责：负责集团公司科技、技能人才队伍建设的相关政策研究以及人才成长规律的研究；负责集团公司高层次科技、技能人才及其后备人员的培训教学研究与设计等工作；负责质量、安全、精益等专业技术管理人才的培训教学研究与设计工作；负责科技、技能以及专业技术管理人才培训大纲编制、特色课程开发、培训技术开发和师资队伍建设等工作；负责科技和技能人才培养基地建设，并指导培训基地开展相关培训工作；协助集团公司人力资源部完成基础人才引进等工作；履行学院作为集团公司职业鉴定指导中心相关职责，协助集团公司人力资源部开展职业技能大赛、职称评审等工作；会同教务部完成相关培训班的实施。

岗位基本要求：

1、了解集团公司科技、技能人才队伍建设的战略规划和人才成长的基本规律，掌握人力资源管理、企业管理等相关管理知识以及相关的政策、法律和法规；

2、具有良好的文字与口头表达能力、研究策划能力、系统思维能力和沟通协调能力。

二、报名基本条件与资格

结合本次公开招聘岗位职责要求，报名人员除满足岗位基本要求外，还应具备以下基本条件和资格（其中，凡涉及到人员年龄、工龄、任职时间等的计算，均计算至2013年2月28日）。

（一）基本条件

1、具有良好的政治素质和个人修养，在政治上、思想上、行动上与集团公司党组保持高度一致；

2、热爱人才开发与人才培训工作；

3、在现职单位和岗位工作实绩突出，公认度高；

4、品行端正，诚实守信，廉洁从业，勤勉尽责，具有良好的职业素养，富有工作激情；

5、具有良好的心理素质，身心健康。

（二）报名资格

1、现任单位或部门中层正职人员（正处级），或具有3年及以上任职经历的现任单位或部门中层副职人员（副处级）；

2、具有全日制普通高等学校大学本科及以上学历，留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证；

3、年龄不超过40周岁。

三、工作程序

公开招聘工作程序包括报名、资格审查、考试测评、组织考察、集体决策、任前公示、聘用七个环节。其中：

（一）报名

应聘人员通过集团公司网站或兵器人才网点击人才学院公开招聘公告，按照注册账号、登陆学院公开招聘系统、填写个人信息、选择意向岗位的程序进行报名（网站附有系统使用说明）。报名成功后，应聘人员通过学院公开招聘系统生成《中国兵器人才学院公开招聘报名表》（请勿修改格式），并将生成表格电子版盖章后通过密码网发送人才学院，本次报名不收取纸质材料。

每位应聘人员可应聘1个岗位，应聘人员如有配偶、直系血亲（父母及子女）在人才学院工作的，应予以回避。

（二）资格审查

根据招聘岗位资格条件对应聘人员进行资格审查。资格审查合格人员全部进入笔试环节，届时将以短信或电子邮件方式通知。未通过资格审查的人员，也以短信或电子邮件方式通知。

（三）考试测评

考试测评包括笔试、面试和实绩与履历分析。

1、笔试。采取闭卷考试，主要测试应聘人员所应聘岗位需要的相关知识和和解决实际问题能力。每个岗位笔试成绩的前5名进入面试环节（并列第5名一并进入）。

2、面试。主要采取应聘者演讲、考官提问等方式。主要测试应聘人员所应聘岗位需要的系统思维能力、应变能力和表达能力。面试演讲不准备ppt，每人演讲时间为8分钟。进入面试的人员，以短信或电话方式通知；未进入面试的人员，以短信或电子邮件方式通知。

3、实绩分析。根据所在单位近三年的考核情况核定。

4、履历分析。主要对进入面试的人员教育背景、职业经历等情况进行评价。

（四）组织考察

依据综合成绩排序确定考察对象人选，并按集团公司干部考察程序对考察对象进行考察。

（五）集体决策

召开院务会，研究决定聘用人选。

（六）任前公示

对拟聘人选的基本情况、拟聘岗位等在兵器人才网站进行公示。

（七）聘用

聘用人员实行试用期，试用期一年，试用期满后，对聘用人员进行考核，考核称职的按照学院有关规定程序正式聘用。

四、报名时间与联系方式

（一）报名时间

2013年3月6日9：00起至2013年3月15日17：00止。

（二）联系方式

集团公司网站：http://www.norincogroup.com.cn；

兵器人才网网址：http://www.nhrdc.cn；

招聘平台网址：http://xyzp.nhrdc.cn；

联系人及电话：许海涛，010-83800650；

技术支持服务电话：010-83800912；

公开监督电话：010-83800905。

应聘人员应对本人提供信息的真实性、准确性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消笔试、面试或聘用资格。

感谢您的参与，兵器人才学院真诚欢迎您的加盟！

人才学院

2013年3月6日