北方智能微机电集团有限公司 总经理职位公开招聘公告

为深入贯彻落实党的十八大关于深化干部人事制度改革精神，进一步加强领导班子建设，经集团公司党组同意，决定对微机电集团总经理职位进行公开招聘，现将有关事项公告如下：

一、招聘职位职责

招聘职位：北方智能微机电集团有限公司  总经理

主要职责：主持公司日常经营管理工作，组织实施董事会决议。

具体包括：贯彻执行董事会的各项决议，组织实施董事会批准的公司年度经营目标、财务预算报告、绩效考核责任书等；参与制定并实施公司中长期发展战略；组织实施公司业务重组和资源整合；引导和推动公司体制机制创新，加强集团化管控机制建设；拟定并组织实施年度经营计划和投融资计划；组织制定并实施公司有关规章和管理制度；指导和协调下属分（子）公司科研、生产、经营管理工作；行使董事会授权的其他职权。

二、报名资格条件

应聘人员需具备以下资格和条件：

1、具有较高的政治素质，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，认真贯彻落实集团公司决策部署，认同兵器文化。

2、具有较强的使命意识、竞争意识、责任意识、创新意识、忧患意识、诚信意识和决策执行能力、把握市场能力、学习创新能力、统筹兼顾能力、团队建设能力、处理复杂问题能力。

3、熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉弹箭、引信或火工品技术与行业发展趋势，熟悉相关行业和市场情况，熟悉现代企业经营管理方法。

4、具有符合科学发展观要求的较突出的工作实绩。

5、具有良好的职业素养，遵纪守法，诚信经营，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，自觉按制度和程序办事，作风形象和职业信誉好。

6、现任子集团和直管单位领导班子成员；或集团公司总部部门专务及以上职务（职级）领导人员。

7、年龄男不超过55周岁（1958年6月30日后出生），女不超过50周岁（1963年6月30日后出生）。

8、具有大学本科及以上文化程度。

9、中共党员。

10、具有能够正常履职的身体素质和良好的心理素质。

三、招聘工作程序

（一）发布公告

公布招聘职位、职位职责、任职资格条件及有关要求。

（二）个人报名

符合报名资格条件的人员，可自愿报名参与公开招聘。

（三）资格审查

集团公司人力资源部会同监察部，按照报名资格条件要求进行资格审查。

如只有1名报名人选，该职位不再组织公开招聘，经资格审查符合任职资格条件、且经组织考核合格的，直接提交集团公司党组研究决定。

职位无人报名或报名人选经资格审查均不符合任职资格条件的，该职位暂空缺。

（四）面试

面试评价人员由面试委员会和员工代表组成。面试委员会由微机电集团董事会成员、外部专家组成，其中董事会成员全部进入面试委员会，若有董事报名参加招聘的，则不进入面试委员会。员工代表由微机电集团推荐相关代表组成，包括中层领导人员代表，一线直接从事科研、生产、营销工作代表以及党群部门代表和职工代表、党代表中的代表。

面试包括竞职演讲、专家提问和员工代表提问三个环节。应聘人员按照抽签顺序号，依次参加面试。

1.竞职演讲。应聘人员根据招聘岗位主要职责，围绕个人优劣势分析、履职思路等进行演讲，演讲时间不超过15分钟。不需制作幻灯片，可带资料进入考场（仅用于竞职演讲）。

2.专家提问。设定选答题，选答题分为领导素质测试和职位能力测试。领导素质测试题主要考察应聘人员的基本素质和通用管理能力，职位能力测试题主要考察应聘人员对应聘职位相关职责的理解和履职能力。其他问题，由面试委员根据应聘人员竞职演讲及答题情况进行深度追问和交流。应聘人员回答专家提问时间不超过15分钟。

3.员工代表提问。由参会代表根据应聘人员竞职演讲及答题情况并结合本单位实际提出书面问题，并由主任委员选取1～2道问题进行提问。应聘人员回答员工代表提问时间不超过5分钟。

面试委员会根据应聘人员面试实际情况，经讨论认为应聘人员均不符合所招聘职位要求的，面试委员会可提出该职位人选空缺的建议，并提交集团公司党组研究决定。

（五）综合评价

从素质、能力、业绩等方面，主要通过对分管工作完成情况、所承担重点任务完成情况以及2012年度多维度测评情况对应聘人员进行评价。

（六）履历分析

集团公司人力资源部会同监察部，对参加应聘人员进行履历分析。重点围绕应聘人员的任职经历、受教育程度等方面进行量化分析评分。

（七）加权汇总

应聘人员面试委员评分、员工代表评分、综合评价、履历分析等四项得分按45%：5%：45%：5%比例加权计算，即为其加权汇总得分。根据加权汇总结果，在胜任率达到2/3以上应聘人员中，择优确定考察对象。

（八）组织考察

对面试、综合评价、履历分析综合成绩排前两名人选，组织进行考察。

（九）讨论决定

根据招聘和考察情况，由集团公司党组讨论决定。

（十）任前公示

（十一）依照法律和有关规定履行聘任手续（试用期为一年）

四、报名时间及方式

（一）报名时间

截止2013年6月23日15：00。

（二）报名方式

应聘人员到集团公司人力资源部领取或在兵器人才网站下载报名表格，填写后通过本单位密码网或直接交至集团公司人力资源部，并电话告知集团公司人力资源部。

应聘人员应对本人提交的有关个人信息的真实性、准确性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消面试或聘用资格。

集团公司人力资源部联系人及联系方式：

管理人才处  于金辉（电话：010-68787919、13717648883）

（三）招聘工作监督电话：

集团公司监察部联系人及联系方式：

王海默  （电话：010-68787744）