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靠实“六个责任” 实施闭环管理——动力集团党委全面从严推进基层党建工作

发布时间:2017-09-19

  今年上半年,中央印发了《中央企业党建工作责任制实施办法》,中国兵器工业集团北方通用动力集团有限公司党委结合实际,靠实“六个责任”,实施闭环管理,以落实党建工作责任制为抓手,推进全面从严治党各项要求不断向基层延伸,有效提升了企业党建工作的科学化水平。

  完善党建工作制度体系——明责。结合实际不断健全和完善党建工作制度与机制,形成了动力集团党委、业务板块党委和基层党支部三级党建工作责任体系,通过完善制度,使各级党组织的责任进一步固化。2016年以来,先后制修订《党委工作实施细则》、《关于推进全面从严治党的实施意见》、《党建工作责任制》、《党建工作考核办法》、《党员领导干部联系点制度》等10余项制度,明确了党建工作责任主体、责任目标、责任内容等,详细规定了党建工作由谁来干、干什么、怎么干的基本原则和具体措施,使全面从严治党各项要求融入到基层党建工作各个环节,促进基层党组织切实履行党建工作的“主体”责任。

  签订党建工作责任书——定责。党委每年与基层党组织签订《党建工作责任书》,层层传导责任,逐级传递压力,切实做到用责任制管责任人。2017年,签订各级各类党建工作责任书共计168份。为了推动领导干部党建工作“一岗双责”的落实,动力集团党委书记与班子副职签订了年度党建工作责任书。“责任”确定了,剩下的就是撸起袖子加油干,守好主业,精耕细作,种好自己的“责任田”。

  努力强化“五个意识”——履责。一方面通过集体学习研讨、个人自学、专题调研、领导干部上讲台等方式,提高了思想认识及履责能力。一是强化各级党组织和负责人抓好党建的主体意识,真正把自己摆进去、把责任扛起来。二是强化围绕中心抓党建、抓好党建促发展的大局意识,实现党建工作与中心任务互融共通、同频共振。三是强化班子成员履行好党建工作“一岗双责”意识,认真履责、勇于担当。四是强化解放思想、与时俱进的创新意识,不断研究新情况、解决新问题、探索新方法、创造新经验。五是强化求真务实、真抓实干、锲而不舍、持之以恒的落实意识,狠抓党建工作责任制落实。另一方面通过加大谈话力度,及时提醒。2016年以来,党委书记与班子成员和业务板块主要领导谈话42人次,干部任前谈话34人次,任期谈话19人次,集体谈话267人次。在动力集团深化改革、提质增效等攻坚战中,一大批先进党组织、优秀共产党员、先进楷模脱颖而出,发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。

  认真落实四项措施——督责。一是通过“五会”(即党建工作会议、领导班子集中办公会、党委会、月度总结分析会和周例会)贯彻落实集团公司党组党建工作要求、分析党建工作形势、听取党建工作汇报、部署阶段工作任务等内容,对每个阶段工作进行定期检查,强化责任落实的过程督导。二是“一把手”亲自抓,党委书记深入4个业务板块对落实党建责任制进行督导和调研,扎实推进党建工作责任制落地生根。三是严格执行两级领导干部联系点制度,两级班子成员深入联系点具体指导,力争将联系点建成示范点,以点上经验推动面上工作。四是实行党组织负责人定期报告制度,督促其认真履职。

  全面落实从严治党要求——考责。2017年修订的《党建工作考核办法》,共涉及16项考核内容,81个考评要素。一是采取定性和定量相结合的办法,科学设置考核内容和指标。二是采取自查自评、集中考评、述职评议、民主测评等方式,同时注重综合考核和单项考核相结合,年度考核和日常考核相结合,使党建工作责任清晰可见、内容细化具体,便于进行考评。年初,197名党组织负责人和班子副职以现场或书面的形式,就抓党建工作进行了述职。组织填写2016年度党建工作责任制落实情况群众满意度测评表183份。三是制定严密可行的考核程序,党委书记任考核组长,相关职能部门各负其责,使考核形成一个环环相扣、衔接紧密、优化高效的程序链条,确保考核评价不虚、不空、不偏、不走过场。四是科学运用考核结果,考核结果与领导干部任免、薪酬、奖惩挂钩。

  以问题倒逼责任落实——问责。动力集团党委充分发挥问责“利器”作用,强化落实责任的刚性要求,通过督责、考责及时发现问题,并进行反馈和诫勉谈话,立行立改,问题严重的提出严肃批评,责令其制定整改措施并限期改正。

  抓好党建促发展,今年1~8月份,动力集团经济运行和经营质量保持稳中有进,实现主营业务收入17.39亿元,利润8666万元。同时,圆满完成建军90周年阅兵和国际军事比赛等重大政治任务的科研、生产和服务保障工作,动力集团党委被集团公司评为“先进基层党组织”。(王涛)


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