工匠熔炉——淮海集团坚持职工职业技能大赛十五年如一日

　　十九大报告指出：“要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”。中国兵器工业集团淮海集团工会以培养适应企业发展的高技能人才队伍为初心，十五年来，不断完善机制、创新方法、拓展平台，坚持不懈连续开展了15届职工职业技能大赛，充分展示工会“大学校”的作用，使技能大赛成为打造军工工匠的大熔炉，让工匠精神、工匠技艺、工匠品质在这个有着光荣传统的军工企业熠熠生辉。

　　“铸造”——打造技能大赛金牌阵地

　　“问渠那得清如许，为有源头活水来。”淮海集团工会通过十五年的精心“铸造”，建起了完善协调的大赛体系和运行规范的大赛机制，打造出了淮海工业集团职工职业技能大赛这个提素质、增技能、树人才、建队伍的金牌阵地。体系上建立了“五大机制”。工会坚持规范管理、规范运作、规范考核、规范奖励的思路，坚持公开、公平、公正的原则，建立了党委领导、行政支持、工会组织、职工参与的组织机制;职工代表从理论考试到实践操作和考核测评全程监控的监督机制;评委库、试题库、监督人员库和参赛选手基础资料档案的“三库一档”管理机制;大赛结果、劳动贡献和物质奖励、政治荣誉相统一的激励机制;赛后专家点评、技术研讨、选手交流机制，这五大机制的建立确保了技能大赛有序、规范运作。

　　“锻打”——竞赛平台异彩纷呈

　　“百尺竿头，更进一步。”淮海集团工会通过十五年不停歇地“锻打”，从公司的产品焦点、管理难点、工艺瓶颈出发，结合新技术、新材料、新工艺的发展趋势，不断创新改善技能大赛的各个环节，使技能大赛平台异彩纷呈。工种拓展上，淮海集团工会按照“成熟一个开展一个，开展一个落实一个，落实一个提升一个”的原则，从关键重点工种向一般普通工种延伸，从生产一线岗位向后勤服务岗位延伸，从传统工种向新技术工种延伸，从工人岗位向技术管理岗位延伸，呈现了多元化、全覆盖的趋势。紧紧抓住公司电器设备在维修中遇到的集中问题，创新开展了PLC工种的大赛，紧密结合精益管理工作，首创性地开展了精益班组、精益质量、精益安全、TPM、文秘等管理工种的大赛，均取得了很好的成效，推动了淮海集团员工整体业务技能水平的提升。赛制创新上，淮海集团工会从“多、快、好、省”上做文章，改变以前用“好”这个单一指标来衡量技能高低的竞赛模式，实现向“多”要数量、向“快”要效率、向“好”要质量、向“省”要精益的创新性转变。

　　“熔炼”——淬炼新时代创新型工匠

　　“满眼生机转化钧，天工人巧日争新。”十九大指出“创新是引领发展的第一动力”，淮海集团工会将技能大赛和推进全价值链体系化精益管理战略有机结合、有效融合，使技能大赛在新时代背景下焕发新的活力，淬炼出更多新时代企业需要的创新性工匠。一是“攻关淬炼”，淮海集团工会把精益生产中的难点、技术质量中的薄弱点、科研过程中的关键点进行整理打包，开展了“揭榜攻关”、“科研擂台”活动，引导大赛中涌现出的技能人员参与其中并担纲项目带头人，经过“张榜布擂”、“揭榜取擂”、“攻榜克擂”“评榜估擂”四步走，攻克挡手难题92项，多个项目提高了生产效率或良品率，大量技术瓶颈和科研难关得到有效解决，大大加速了生产研制进程。二是“五小淬炼”，淮海集团工会在技能大赛培训和考试环节均注重创新元素的融入，重点考核选手的创新改善能力，大赛涌现出的技能人才已成为参与“五小”竞赛的主力军。1项成果在全国获奖，7项成果在山西省获奖，39项成果在山西省国防科技工业获奖，淮海集团获全省“五小”竞赛活动优胜单位，淮海集团工会获省国防科技工业“五小”竞赛优秀组织单位。通过“五小”成果的进一步提升，总结提炼出“周建民操作法”、“杨兴隆多轴数控软操作法”等多项以个人名字命名的操作法，“周建民操作法”参加山西首届“大众创业、万众创新”大赛获得金奖。三是“集群淬炼”，淮海集团工会以高技能人才为核心，以建机制、筑平台、育团队为手段，以“七有”为建设基准，凝聚精英力量，积极开展创新工作室的建设，推进技能人员集群化发展。现已建成国家级技能大师工作室2个、山西省技能大师工作室3个，山西省创新工作室3个，省国防科技工业创新工作室10个。

　　“璀璨”——大赛成效硕果累累

　　“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。”连续15年的技能大赛，共设置过43个工种，5316人次参与其中，现已具有省级二类大赛级别，100余人通过大赛平台晋升了技术等级。起到了加强交流、提高水平、鼓励先进、扩大影响、提升技能、共同提高的作用，改变了公司选才方式，开创了公司选拔人才新途径，打通了职工的晋升通道，激励了大量技能人才的脱颖而出。通过技能大赛的深度实施，公司多人在国际、国家级、省部级，公司技能大赛中获奖。其中，1人次在国际技能大赛中获奖，30人次在国家级技能大赛中获奖，28人次在集团公司技能大赛中获奖(其中第1名4人次)，98人次在省级一类技能大赛中获奖(其中第1名17人次)。淮海集团获得“国家技能人才培育突出贡献奖”，先后多次荣获山西省数控技能大赛“优秀组织奖”、集团公司职业技能竞赛“优秀技能人才培养奖”、“优秀组织奖”、中央企业职工技能大赛“优秀组织奖”等荣誉。通过大赛，有1人获得“全国五一劳动奖章”，12名一线职工获得“山西省五一劳动奖章”，12人获得“三晋技术能手”称号。通过技能大赛活动的持续开展，更是走出了“全国劳动模范”、十八大、十九大代表、“中华技能大奖”获得者周建民，走出了“全国技术能手”“感动山西十大人物”刘波，走出了“全国五一劳动奖章”、“兵器集团劳模”杨兴隆等一大批闪耀着光环的普通一线工人。

　　淮海集团的职工职业技能大赛，为技能人才提升搭建了一条“高速通道”，为企业提高竞争力、推动技术创新和科技成果转化蓄满了澎湃动力，已成为淮海集团工会融入中心、服务中心的一个重要“着力点”、“切入点”、“发力点”，随着企业科学发展的进程，技能大赛这个“工匠熔炉”将更加熠熠生辉。