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江山重工集团党委副书记、纪委书记、工会主席 胡军:把意识形态工作责任牢牢扛在肩上

发布时间:2018-09-18

  习近平总书记指出:“意识形态工作是党的一项极端重要的工作,能否做好意识形态工作,事关党的前途命运,事关国家长治久安,事关民族凝聚力和向心力。”抓好意识形态工作,关键在于落实责任。江山重工集团党委以落实意识形态工作责任制为抓手,把好导向、筑牢阵地、创新载体、综合施策,不断强化党委在意识形态工作上的领导权、管理权、话语权,为公司履行好强军兴企使命,实现创新型企业和数字化工厂建设目标,推进“五个江山”建设提供强大的思想保证、精神力量、道德滋养和文化氛围。

  把好“方向盘”,切实提高思想站位

  把好意识形态工作正确方向,提高各级领导人员的思想站位是党委抓好意识形态工作的基础,要持之以恒坚持。一是高举旗帜,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,成立了新时代(江山)讲习所,编印了学习口袋书,在学懂弄通做实上下功夫,引导广大职工做中国特色社会主义文化的传播者。二是筑牢责任,通过内部巡察和专项督察,对各基层党组织开展意识形态工作情况进行专项评价,找准问题和工作短板,提高干部做好意识形态工作的能力,使其成为意识形态工作的引领者。三是把好大势,把围绕中心、服务大局作为意识形态工作基本职责,积极创新内容形式、方法手段、体制机制,不断增意识形态工作吸引力和感染力,更好地聚合企业改革发展的正能量,坚定党员干部和职工群众与企业同呼吸、共命运的信心和决心,助推企业良性发展。

  筑牢“主阵地”,牢牢把握思想舆论主导权

  意识形态阵地我们不去占领,各种错误思想就会去占领,要毫不放松地加强各类阵地管理,拉起“高压线”,把好“准入关”。一是做到舆情管控常态化。按照谁主管谁负责、谁主办谁负责的原则,两级党组织重点加强对“一报两网五平台”的管控,特别是对50人以上“微信群”、QQ群等职工网络群体进行重点跟踪和管理,对网络舆情及时进行引导和处理,确保各类意识形态阵地可管可控。二是推进传播载体特色化。重点宣传好公司的重大工作部署、经营亮点和职工群众的关注点,围绕身边人讲身边事,讲好“兵器故事”“江山故事”,增强党组织的向心力和战斗力。三要打造专业化工作队伍。坚持高标准建设专兼职宣传思想文化工作从业队伍,做到队伍有人管、阵地有人守、工作有人干、舆情有人察。不定期组织领导人员、党组织负责人和专职党务干部开展意识形态工作培训,增强责任意识,提高政治鉴别力,切实加强意识形态工作队伍建设。

  打好“组合拳”,充分发挥党的政治优势和优良传统

  把握意识形态发展规律,摸清公司意识形态工作短板是做好意识形态工作的关键。一是实现正面引导与解决现实需求相结合,提高意识形态工作的实效性。意识形态发展与利益调整相协同的规律是意识形态发展的根本规律,公司党委除了充分发挥党的政治优势和优良传统外,重点把解决思想问题与解决实际问题相结合,切实解决好职工群众的利益问题。通过《员工思想月报》等舆情收集渠道了解员工所思所想,围绕员工职业发展、薪酬福利、身体健康等多方面进行提升,让企业发展成果与员工共享;二是实现抓党员骨干引领与全员教育相结合,提升理想信念教育的广泛性。以社会主义核心价值观和人民兵工精神为统领,统筹开展精神文明创建和企业文化建设工作,创新组织主题党日、道德讲堂、志愿服务等群众性精神文明创建活动,努力增强全体干部职工的道德素质和文化修养,实现理想信念教育全覆盖。三是实现传统项目与特色推进相结合,提升意识形态工作的针对性。在将各类具有江山特色的“品牌活动”发展好、传承好的同时,立足公司实际,与时俱进策划开展各类职工乐于接受、企业切实需要的活动项目,着力加强职工传统文化教育、团队精神培育等,积极创造文明和谐的发展环境。

  种好“责任田”,严格落实意识形态工作责任制

  抓好意识形态工作,关键要用制度、机制来保障。一是统筹走好“一盘棋”。坚持把意识形态工作作为推动公司可持续发展的重要保证,认真推进意识形态工作责任制实施办法的落实,持续压紧压实意识形态工作的政治责任、领导责任,推动形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、基层组织分工负责的工作格局。二是压紧压实“责任链”。明确各级党组织是意识形态工作贯彻落实的责任主体,党组织负责人是第一责任人,重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处理。班子成员按照“一岗双责”要求,对职责范围内的意识形态工作负领导责任,切实推动意识形态工作与中心工作紧密结合,同部署、同落实、同检查、同考核,建立横向到边、纵向到底的责任链条,构建知责明责、履职尽责的责任落实体系。三是优化完善“工作流”。坚持把意识形态工作作为两级党组织的一项重要工作内容,定期分析研判责任落实及工作开展情况,研究并部署重要工作、重点事项,坚持“一事一报”和日常报告相结合,形成“专题分析、专项研究、专门方案、专人负责”的重点工作落实机制。四是用好考评“指挥棒”。坚持“有权必有责、有责要担当、失责必追究”的政治纪律和规矩,将各基层单位意识形态工作责任制落实情况纳入《党建和党风廉政建设目标责任书》,与党组织年度考核挂钩、与基层班子和干部考评联动,推动意识形态工作真正落到实处。

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