新华公司主要领导率先开展 “不忘初心、牢记使命”主题教育调查研究

　　公司党委书记吴树宏组织召开 “不忘初心、牢记使命”主题教育调查研究座谈会

　　调查研究是“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要措施。10月9日，新华公司党委书记吴树宏主持调查研究座谈会，就如何优化干部人才队伍建设机制，同各单位干部人才代表进行面对面交流，听取意见。共有19名各方面人才代表参加了此次座谈，积极为公司建言献策。

　　吴树宏同志指出，一线同志对于公司的政策和制度的感受最为直接和深刻，要想搞明白企业的政策是否能够起到激励人才的作用，在实际运行中是否还存在问题，是否制约了创新活力的迸发，就要认真听取一线人员的心声。

　　与会代表积极踊跃发言，结合各自的工作实际，就公司在人才队伍建设机制方面存在的问题进行了剖析，并且针对问题提出了意见和建议：当前公司员工平均年龄偏大，青年人才不足，希望公司今后加大人才引进力度，拓宽人才引进渠道，为企业注入新鲜血液;人才培养机制有待健全，人才发展通道不畅，希望公司健全人才培养机制，加强对员工专业知识的培训，优化人才库结构，为员工提供更加畅通的发展渠道;希望公司细化职能划分，使科技人员有更多的精力投入到科研技术工作当中;人才的价值创造要与收入待遇相匹配等等。

　　在认真听取大家的发言中，吴树宏同志与大家进行了交流。他感谢大家积极为企业建言献策，并且将大家所提出的问题归纳为：企业人才规划与企业发展目标不匹配，人才规划落地不理想，领军人才、关键核心人才缺乏;人才分类管理、跟踪培养、实践锻炼、考核评价等机制不健全;干部人才能上能下、动态调整的机制有待完善。

　　吴树宏同志强调，要找准公司干部人才队伍建设机制的症结所在，有针对性的完善相关政策制度，要拓宽人才引进渠道，以事业和待遇留人，强化员工培训，注重在工作实践中锻炼培养人才，坚持以价值创造为导向，以业绩论英雄，激发人才创新创造动力，真正做到人尽其才、才尽其用，建设一支支撑公司高质量发展的高素质专业化干部人才队伍。

　　公司总经理王林狮带队开展“不忘初心、牢记使命”主题教育专题调研

　　按照“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，10月10日上午，总经理王林狮、总经理助理宋振超带队赴207所就“如何构建装备研发体系，推动公司向科技创新型企业转型升级”开展主题教育专题调研。双方对建立长效联系机制、提升兵器集团整体防化科研生产能力展开合作达成共识。

　　下午，在公司设计研究所开展科研系统调研。王林狮总经理与技术中心及各研究所中层以上领导干部、企业首席科技带头人、中青年科研骨干进行了面对面的座谈交流，听取关键核心技术突破和业务领域拓展情况，征求公司科研激励政策和对外交流合作的意见建议，进行现场办公，研究具体措施。

　　王林狮指出，构建装备研发和技术研究两个体系对公司是大机遇，要从五个方面着力抓住、抓紧、抓好：一是站位要高，真正做到引领发展;二是加强关键核心技术颠覆性突破，催化剂是优先方向;三是加强理论研究，注重策划专著;四是有计划培养防化领域国家级、集团级高端人才，形成顶尖人才方阵;五是策划推出一批对未来有重大影响的项目，建设项目库，推动开发模式转型。