开门抓教育 俯身听意见
东北工业集团“四步法”查找问题856项

　　第二批主题教育开展以来，东北工业集团准确把握“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，强化问题导向，聚焦发展难题和职工群众关注的热点问题。采取“自己找、群众提、集体议、上级点”的四步法，坚持开门抓教育，俯身听意见，推动主题教育取得实实在在的效果。截止到11月5日，共查找出问题856项，完成立行立改392项。

　　自己找——找出问题不遮掩。东北工业集团共有9家所属单位参加第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育。一开始，9家单位的43名班子成员就坚持边学边查，主动采取走下去访、坐下来听、问卷调查等方式，深入到车间、班组耐心查找问题，虚心听取意见。让职工群众的声音能够真正传进来，让基层的意见能够真正提上来。截止到11月5日，9家单位的班子成员共查找出问题361项。

　　群众提——提出问题不留面。主题教育开展以来，9家单位充分利用报纸、OA、宣传板等平台，大力宣传主题教育的重大意义，并鼓励职工群众提意见。9家单位不拍职工群众意见太尖锐、不拍职工群众翻旧账，因为他们坚信，只有敢于让职工群众评头论足，才能听到真心话，找到真问题。大华公司德惠厂区由于建筑的时间久远，厂房陈旧，冬季室内温度较低，工作环境差。在这次主题教育过程中，一名一线职工主动找到公司领导，强烈要求公司加快德惠老厂区的搬迁速度。大华公司的领导面对职工群众提出的问题，认真对待，派出专人负责，积极与地方政府沟通，加快了德惠老厂区搬迁工作的进程。东光厂针对9月中旬一线职工提出工资偏低的问题，经论证后立即对旧的薪酬体制进行改革，并从10月份开始实行了新的薪酬制度。改变了以往人浮于事、多干少干都得到一样薪酬的弊端，让多劳者得到更多的经济实惠。

　　集体议——议出问题不偏袒。在学习教育和调查研究过程中，9家单位的班子成员积极沉下去查找问题。在查找问题时，即使不是自己负责的问题，也都能原汁原味地带回来，交给其他的班子成员。为了能把问题找准，查实，不出现遗漏，9家单位都在调查的基础上召开班子成员会议，每位领导都要在会上讲清查找问题的种类和数量，其他成员找茬挑刺。10月23日，一东公司召开班子成员会议，会上，班子成员一一讲述调研情况，重点讲述发现问题的种类和数量。经过相互提、集体议，又增加问题9项，为第二天高质量地开好调研成果交流会奠定了基础。

　　上级点——点出问题不护短。在9家单位任职的东北工业集团领导，在参加任职单位主题教育的学习交流研讨会、调研成果交流会、对照党章党规找差距专题会时，都能从东北工业集团的角度点出9家单位在贯彻新发展理念、推动企业转型升级、加强党的建设等方面存在的问题和不足。据统计，东北工业集团领导已为开展第二批主题教育的9家单位点出问题23项，并都一一地列入到主题教育的问题清单当中。(陈凤海)