3月11日上午，在回应全国政协总工会界别委员关于畅通技术工人成才成长通道的问题时，人力资源社会保障部职业能力建设司司长张立新表示，已经选定18家工作基础较好的中央企业进行技能等级评定试点，并在成熟后面向企业全部推广。中国兵器工业集团成为首批职业技能等级认定试点单位之一。 这些企业评定的职业技能等级证书享受国家职业资格评定同等待遇。试点机构要在规定的范围内开展职业技能等级认定，按照“谁评价、谁负责、谁发证”原则承担主体责任。 一直以来，集团公司将技能人员队伍建设工作摆在突出位置，通过加强组织领导、完善制度措施、统筹推进技能人员队伍建设并取得积极进展。建立并形成“首席技师-关键技能带头人-子集团级技能带头人-子集团级技能骨干”四级技能人员发展通道。目前集团公司有专门技能人员11.5万人，中国兵器首席技师13名、关键技能带头人143名，子集团级技能带头人686名，子集团级技能骨干1991名，高级工及以上等级的高技能人才4.3万人，占全部技能人员的37.4%。强化领导联系人才制度，将中国兵器首席技师、关键技能带头人纳入集团公司党组直接管理，按子集团领导职务落实待遇。持续提高高技能人才社会地位和政治待遇，推荐周建民、张新停、卢仁峰、廖明、赵晶等高技能人员为党代表和先进工作者候选人。将技能人员典型选树作为表彰激励的重要方式，增强技能人员的荣誉感，发挥技能人员的示范作用，2015年起，多位兵器技能大师登上了中央电视台“大国工匠”、“挑战不可能”等栏目。在技能人才持续培养方面，集团公司建立了“五级匠心力”培训体系，对技能人员实施职业发展全过程培训。先后建成省级以上技能大师工作室43家，积极开展技艺攻关、技能研习、技能传承等活动，充分发挥人才培养作用。广泛开展各种技能竞赛活动，目前已成功组织了八届集团公司职业技能竞赛和五届创新竞赛，发现一大批优秀技能人员。每年组织高技能人员赴德国等国家学习先进制造技术，高技能人员出国人数占集团公司年度组织出国研修培训总人数的30%。 在技能人才评价方面，充分发挥集团公司26个鉴定站的作用，与地方鉴定机构密切合作，开展兵器特有职业和国家职业大典中相关职业的等级评价工作，每年通过等级评价晋升职业资格的人数约4300余人。截至2018年末，集团公司技能人员有技能等级的7.3万人，占技能人员总量的63%。(兵宣) |
