中国日报11月27日电（记者 赵磊）记者从中国兵器工业集团有限公司获悉，11月26日，兵器工业集团召开人才工作会议。会议全面回顾总结了2019年以来集团公司人才工作的成效和经验，深入分析了人才工作面临的新形势、新任务，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，围绕集团公司“十四五”规划，提出了人才工作的主要目标和重点举措。 集团公司党组书记、董事长焦开河出席会议并讲话。他指出，集团公司紧紧围绕新时代发展方针，构建开放融合创新共享的人才工作体系，坚持党管人才原则，坚持思想引领，坚持人才优先发展，坚持开放合作，坚持系统观念，人才发展体制机制不断完善，高端领军人才规模不断壮大，自有院士达到9名，科技和技能人才梯队建设取得新进展，为集团公司履行好强军首责、推动高质量发展提供了强有力的人才支撑。 焦开河强调，要准确把握人才需求，科学谋划集团公司人才工作未来长远目标。要坚持需求导向，紧紧围绕集团公司“十四五”发展的重点目标、重点领域、重点任务，聚焦集团公司和各单位的主责主业、行业地位、创新需求，科学谋划、精准发力、扎实推进。要把握政策机遇，把握趋势、抓住机遇，积极用好从中央到地方的各类人才政策红利，努力赢得未来人才竞争优势。要科学确定目标，按照党中央关于建成人才强国“三步走”战略部署，科学谋划好新时代集团公司人才工作，加快建设国家战略科技力量，把集团公司打造成国防科技领域的人才高地和创新中心。 焦开河指出，当前和今后一段时期，要突出抓好六个方面的重点任务，一是着力建设一批兵器战略科学家、一流科技领军人才和创新团队；二是着力建设一批优秀的青年科技人才和卓越工程师；三是着力建设一批知识型、技能型、创新型技能人才；四是着力建设更富竞争力的人才机制；五是着力构建人力资源管理体系；六是着力营造风清气正求真务实的科技创新氛围。 会议发布了《集团公司“十四五”人力资源规划》《贯彻落实中央人才工作会议精神 加强集团公司科技人才队伍建设指导意见》《贯彻落实中央人才工作会议精神 加强集团公司技能人才队伍建设指导意见》等文件，会议期间征求了各方面对其他新订、修订的17项人才队伍建设系列文件的意见。 查看原文
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