光电集团光电股份用好“五件宝” 叩响“幸福门”

　　近日，光电集团北方光电股份有限公司成功入选陕西省总工会第三批提升职工生活品质省总试点单位名单。近年来，光电股份科学谋划、精准施策、协同发力，全方位、系统化构建了以健康“加油站”、可靠“温馨港”、安全“防护网”、晋升“青云梯”、权益“防火墙”等“五件宝”为主的职工生活品质提升框架，让企业发展成果最大化惠及职工，将幸福企业建设向纵深发展。

　　健康“加油站”。光电股份致力于“健康西光”建设，将全员关爱端口前移，常态化开展全员健康管理活动，坚持年度菜单式职工健康普查、特殊群体健康体检和特殊疾病预防筛查。坚持传统文体活动品牌建设，采取“体验＋推广＋普及”的新模式，引入运动新时尚，以点扩面，以点带面，开展健身塑形训练营、马拉松赛、匹克球体验赛等，积极响应健身流行新趋势。广泛实施的减压赋能、颈椎腰椎、心理健康、中医养生等健康培训等，让职工快乐工作、健康生活。

　　可靠“温馨港”。光电股份建立全职业周期普惠关爱体系，在职工入司、生日、婚育、荣退等重要节点，建立触发机制，实施有温度、有深度的关爱慰问，让职工感到幸福满满。结合春节、中秋等传统节假日慰问，迎合职工的高品质新需求，采买发放深受职工欢迎、节日氛围浓厚的优选好物，充分体现企业人文关怀。持续升级工会帮扶慰问、互助保险保障、职工爱心互助等三条保障线，结合工会工作人员走一线的“三往”机制建设，加强摸底研判，深化帮扶关爱质效，最大程度地减轻职工经济压力和精神负担，使职工感受到“四季恒温”。

　　安全“防护网”。以“安康杯”竞赛为平台，巩固全国优胜单位的建设成果，不断创新竞赛内容和形式，沉浸式安全文创作品派送、安全手作展示、安全寄语漫画征集等群众性特色系列活动，让群众性安全宣教生动有趣、活泼可爱。融合“五小”创新、岗位练兵和技术比武等工会工作平台，开设“全员行动”专栏、线上“曝光栏”、安全操作技能竞赛等，让人人成为安全警示“吹哨人”、安全行为“领头人”。从职工实际需求出发，纵向建设职工之家、职工小家、班组小家、职工书屋，横向创建“我们的家”“劳动者港湾”“职工驿站”等，以“家湾站”一体化建设，不断提升职工的幸福指数。

　　晋升“青云梯”。光电股份积极营造“比学赶超”的氛围，建立健全群众性经济技术创新活动管理体系，以全局＋专项系列劳动竞赛为龙头，不断创新“竞赛打法”，深度推进劳动竞赛和岗位练兵，引导带动职工参加竞赛，凝心聚力，激发潜能，展示自我，历练能力。坚持多年的“名师带徒”和“业务帮带对对红”活动、合理化建议、工匠（劳模）创新工作室对标联建及公司内部劳动模范、工匠选树及梯队建设，工匠劳模集群选育效应机制渐成雏形，为职工个性化发展提供多种成长成才的平台和动能。

　　权益“防火墙”。光电股份以“民主管理＋平等协商＋企务公开”三位一体为抓手，把全过程人民民主落实在方方面面。涉及职工最关心、最直接的切身利益事项必须经职代会审议。以签订《集体合同》及４个专项协议，半年周期性履约监督检查，维护职工最现实、最根本权益。建立企务公开公司标准体系，专项＋季度检查、半年考核、年度测评及“线上线下”多种公开机制，全链条、全方位、全覆盖的公开让权力在阳光下运行，职工两级满意度达100％。

　　光电股份将坚持贯彻“以职工为本”的理念，将职工视为企业高质量发展的宝贵资源，以更加用心、贴心、暖心的服务，进一步探索职工生活品质提升的新路径、新方法，推进“美好企业”与“幸福职工”双向奔赴、双向成就，共同绘就企业转型升级高质量发展的美好蓝图。（王蓓 任鹏辉）