開門抓教育 俯身聽意見
東北工業集團“四步法”查找問題856項

　　第二批主題教育開展以來，東北工業集團准確把握“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的總要求，強化問題導向，聚焦發展難題和職工群眾關注的熱點問題。採取“自己找、群眾提、集體議、上級點”的四步法，堅持開門抓教育，俯身聽意見，推動主題教育取得實實在在的效果。截止到11月5日，共查找出問題856項，完成立行立改392項。

　　自己找——找出問題不遮掩。東北工業集團共有9家所屬單位參加第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育。一開始，9家單位的43名班子成員就堅持邊學邊查，主動採取走下去訪、坐下來聽、問卷調查等方式，深入到車間、班組耐心查找問題，虛心聽取意見。讓職工群眾的聲音能夠真正傳進來，讓基層的意見能夠真正提上來。截止到11月5日，9家單位的班子成員共查找出問題361項。

　　群眾提——提出問題不留面。主題教育開展以來，9家單位充分利用報紙、OA、宣傳板等平台，大力宣傳主題教育的重大意義，並鼓勵職工群眾提意見。9家單位不拍職工群眾意見太尖銳、不拍職工群眾翻舊賬，因為他們堅信，隻有敢於讓職工群眾評頭論足，才能聽到真心話，找到真問題。大華公司德惠廠區由於建筑的時間久遠，廠房陳舊，冬季室內溫度較低，工作環境差。在這次主題教育過程中，一名一線職工主動找到公司領導，強烈要求公司加快德惠老廠區的搬遷速度。大華公司的領導面對職工群眾提出的問題，認真對待，派出專人負責，積極與地方政府溝通，加快了德惠老廠區搬遷工作的進程。東光廠針對9月中旬一線職工提出工資偏低的問題，經論證後立即對舊的薪酬體制進行改革，並從10月份開始實行了新的薪酬制度。改變了以往人浮於事、多干少干都得到一樣薪酬的弊端，讓多勞者得到更多的經濟實惠。

　　集體議——議出問題不偏袒。在學習教育和調查研究過程中，9家單位的班子成員積極沉下去查找問題。在查找問題時，即使不是自己負責的問題，也都能原汁原味地帶回來，交給其他的班子成員。為了能把問題找准，查實，不出現遺漏，9家單位都在調查的基礎上召開班子成員會議，每位領導都要在會上講清查找問題的種類和數量，其他成員找茬挑刺。10月23日，一東公司召開班子成員會議，會上，班子成員一一講述調研情況，重點講述發現問題的種類和數量。經過相互提、集體議，又增加問題9項，為第二天高質量地開好調研成果交流會奠定了基礎。

　　上級點——點出問題不護短。在9家單位任職的東北工業集團領導，在參加任職單位主題教育的學習交流研討會、調研成果交流會、對照黨章黨規找差距專題會時，都能從東北工業集團的角度點出9家單位在貫徹新發展理念、推動企業轉型升級、加強黨的建設等方面存在的問題和不足。據統計，東北工業集團領導已為開展第二批主題教育的9家單位點出問題23項，並都一一地列入到主題教育的問題清單當中。(陳鳳海)