《中國化工報》：銀光集團激發人才創新創業熱情

　　中國兵器工業北化研究院集團甘肅銀光化學工業集團有限公司在2018年通過優化體制機制，拓寬人才培育渠道，搭建員工成長平台，有效激發了人才隊伍的價值創造能力和干事創業熱情。

　　銀光集團進一步建立健全創新團隊建設實施辦法，鼓勵各單位按照公司產業發展規劃和生產實際問題組建創新團隊，持續推進“賽馬”機制，加大對各單位課題發布、項目負責人競聘及實施完成情況的考核力度，把科技創新機制建設納入各單位考核評價體系。

　　為弘揚勞模精神、工匠精神、創新精神，銀光集團制訂下發了《勞模(工匠)創新工作室管理辦法》，充分發揮勞模和工匠的示范引領作用，建成1個隴原工匠創新工作室，5個國防系統勞模創新工作室，1個宜賓市總工會勞模創新工作室;員工趙洪剛入圍2018年“大國工匠年度人物”50名候選人。

　　為進一步拓寬職工技能晉升渠道，銀光集團還加強與甘肅省職工技能競賽的溝通融合，通過形式多樣的競賽活動提升員工技能，全年集團共計開展各類競賽30多項，有效提升了員工技能水平和綜合素質。

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