北化研究院集團銀光公司十六年推出百余名十佳青年

　　１月２５日，呂培、張學國等１０名員工當選中國兵器工業集團北化研究院集團甘肅銀光化學工業集團有限公司第十六屆“十佳青年崗位能手”，這些來自化工、維修、理化、儀表、管理等崗位的優秀青年，成為青年員工對標學習的榜樣，再次激勵大家立足本職創新創效、奮發成才。

　　銀光公司自２００５年起推出“十佳”評選活動。當時的評選活動是團委為了適應企業跨越式發展對“三支人才隊伍”建設的需要，進一步培養具有優良職業素養的青年人才開展的選拔活動。這些源自不同崗位的青年行家裡手，一經推出便在員工中引發較大反響。

　　銀光公司採取各單位等比例推薦青工代表的方式，經分團委推薦、分黨委審核、公司團委初評，對候選人進行選票、報紙、微信等多渠道全方位的公眾投票後，將候選人提交評委會評選，根據得票率高低，最終獲得入選資格，確保了評選結果具有廣泛的代表性，能夠產生重要的示范和導向作用。

　　１６年間，銀光公司共推出１６０位“十佳”，有的已成長為中央企業技術能手、兵器工業集團科技帶頭人，以及分子公司領導、銀光公司中層管理人員，展示了銀光青年奮發有為的時代風採。含能公司科研所所長、甘肅省優秀專家李志華是２００５年獲評的第一屆“十佳”，當時他是科研所工藝室主任。他將對事業執著追求的精神彰顯在科研攻關中，先後獲得多項部級科研成果。經過科研一線的歷練，他通過競聘，於２００８年成為銀光公司中層管理人員。他培養的員工劉巧娥、魯志艷、李小軍也先後成長為“十佳”。

　　銀光公司關注青年核心人才中堅力量的發揮，建立後備人才的造血機制，重點加強“８５後” “９０後”後備人才培養，逐步組建起一支結構合理、梯次配備的後備人才隊伍，加大青年員工在項目改造、設計、技術攻關、ＱＣ小組活動等方面的參與力度，促使他們在實踐中增長才干。企業連續１６年評選“十佳”，將技術過硬、作風優良、貢獻突出的青年人才選樹為楷模，用身邊人、身邊事影響帶動更多的青年員工不斷進步，展現作為。一批技術精湛、善於解決生產難題的技能人才和工匠脫穎而出，有利地服務於企業三支人才隊伍建設，為企業高質量發展貢獻青春力量。（譚順蘭）