廿載芳華守一線 默默耕耘鑄不凡
——記集團公司關鍵技能帶頭人 北化研究院集團慶陽化工化工八廠生產車間主任金玲

　　走進北化研究院集團遼寧慶陽特種化工有限公司化工八廠生產車間，佩戴安全帽的金玲正在查看控制屏。她帶領車間連年創下安全質量事故為零的工作業績，曾連續5年獲得公司“標兵車間”榮譽稱號。

　　作為集團公司關鍵技能帶頭人和車間主任，金玲帶領攻關團隊完成技能創新創效項目22項﹔“提高包覆合格率”等成果獲得遼寧省國防科技工業優秀科技成果獎３項，“降低Ｑ產品粒度”等成果獲得集團公司優秀成果獎3項﹔獲得國家授權受理專利11項。她榮獲“遼陽市三八紅旗手”、“遼陽市巾幗建功標兵”、“北化集團技術能手”、“北化研究院集團優秀共產黨員”等榮譽稱號，2023年入選“遼陽英才計劃”高技能人才、“興遼英才計劃”遼寧工匠。

　　從圖紙到現場，扎根一線

　　1995年，金玲走進產品設計研究所，圖紙與數據構成了她職業生涯的初始世界。然而，命運的軌跡很快將她引向更具挑戰的化工品生產車間。

　　對產品質量的要求已經精細入微，但是當年車間依然以手工作業為主。從研究所到車間，金玲面對的不僅是崗位的轉換，更是從理論到實踐、從宏觀規劃到微觀管理的全面考驗。

　　她沒有退縮。白天，她穿梭於管線與設備之間，熟悉每一道工序，觀察每一位師傅的操作﹔夜晚，她專注於專業書籍與工藝手冊學習，將白天的疑惑一一解開。汗水浸透工裝，塵灰沾染雙手，她卻在這種“接地氣”的摸索中，找到了理論應用於現實的清晰路徑。

　　從陌生到熟悉，從熟悉到熱愛，這一扎根，便是二十多個寒暑春秋。她領導車間團隊完成一次次產品試制、安全改造與技術革新任務。她本人也考取了注冊安全工程師資格證書，成長為高級工程師、高級技師的雙師型人才。

　　從0到1，攻堅克難

　　為適應國家與行業發展需要，生產產品需不斷更新換代，經常會有新產品在生產線進行試制。每逢此時，金玲的身影便牢牢釘在了生產線上。記不清有多少個晝夜，她與團隊一起守候在設備旁，進行聯動調試。

　　工藝流程的確定、參數的優化、突發問題的解決……她是指揮官，也是排頭兵。困了，在椅子上打個盹﹔餓了，簡單扒兩口盒飯。她常說：“新產品就像新生兒，必須精心呵護，才能順利投產。”多年來，她累計主導完成20余種新產品試制，參與6條生產線的改造升級，獲得13項創新成果。

　　最令人難忘的，是在填補國內空白的新產品試制期，由於時間緊、任務重，且無現成條件，金玲不等不靠、迎難而上，帶領團隊對照生產條件，反復琢磨現有設備改造方案。從夏到冬，調試、失敗、分析、改進、再試驗……循環往復，數據記錄本摞了厚厚一疊。終於，首批產品試制成功。

　　事業的成功給這背後的艱辛帶來一絲慰藉，金玲的耳邊似乎還回響著剛上初中女兒的委屈抱怨：“你不光是車間的大管家，你也是媽媽呀……”對家庭的虧欠，化為了心底的柔軟與愧疚。所幸，丈夫和婆婆給予了她最大的理解與支持，用堅實的後盾讓她心無旁騖地沖鋒在前。

　　從初心到賡續，薪火相傳

　　在長期的生產實踐和工藝探索中，金玲逐步意識到，比個人卓越更重要的，是團隊整體技能的提升與可持續的人才培養。她開始系統梳理、毫無保留地傳授自己在多年工作中積累下的寶貴經驗與管理方法。

　　為更好發揮帶頭作用，公司成立以金玲命名的技能大師工作站，積極吸納技能人才、技術人才，有效匯集生產線技能技術力量。工作站成立以來，開發了生產過程工藝控制點、安全生產標准化等培訓教材，累計培訓達1100人次﹔組織鑒定復合材料制造工168人，其中技師3人、高級工22人、中級工48人、初級工93人、學徒工2人﹔累計完成質量管理ＱＣ成果13項、工藝創新成果17項，提出合理化建議百余條。

　　作為一名兵工人，金玲心中充滿著驕傲與踏實。“行之力則知愈進，知之深則行愈達。”正是懷著對事業的無限熱愛、對責任的躬身踐行，她將初心化作幾十年如一日的堅守，在平凡的崗位上，用智慧與汗水，書寫了一名巾幗工匠的非凡篇章。（張雅婷）