揮洒青春 爭當骨干 兵器青年建功一線

　　近年來，大批優秀高校畢業生投身兵工事業，他們有的扎根基層深耕實干，有的投身科研一線攻堅破難，有的潛心苦練成長為工匠能手。我們聚焦青年典型，講述他們強軍報國的初心使命、科技創新的攻堅精神、扎根一線的奉獻情懷、成長成才的勵志經歷，展現優秀高校畢業生在兵器崗位上的成長成才軌跡和精神風貌，彰顯兵器工業集團引才、育才、用才的良好生態。

　　自動化所公司 程江川：“95後”兵器人的智能裝備攻堅路

　　程江川，自動化所公司最年輕的業務組長之一，2025年度公司先進工作者、部門勞動模范。2023年盛夏，程江川碩士畢業踏入自動化所公司。從初出茅廬的“技術新兵”到善謀善干的“戰略尖兵”，他用1000多個日夜的攻堅克難，深度參與10余項省部級及以上重大專項，在智能裝備的賽道上刻下一名“95後”兵器人的青春擔當。

　　啃硬骨：深耕一線，夯實智能裝備技術根基

　　入職第二周，程江川就被緊急抽調參加重點項目申報。彼時距離截止日期隻剩不到一個月。對於剛畢業，不熟悉技術指標體系、標准規范和專業術語的程江川來說，“看申報材料都像在讀天書”。他沒有畏難，抱著厚厚的材料，每天鑽研到凌晨，半個月快速補齊合規申報的認知缺口，並獨立承擔部分技術章節的資料梳理與初稿撰寫，迅速彌補攻堅期人手緊張的短板，助力項目成功立項。

　　在四足偵察機器人的復雜野外環境目標識別算法攻關中，由於野外實測光照突變、地形遮擋、植被偽裝、目標距離遠等因素干擾，識別准確率一直距離指標要求有差距，整整兩個月，嘗試多種方法都沒有明顯突破。

　　“那段時間幾乎天天泡在試驗場，白天扛設備跑野外做測試採集數據，晚上回實驗室連夜調整算法訓練模型，前前後後迭代數十個版本。”程江川回憶道，“最終我們創新技術路線，終於把准確率提升到了96％以上，響應速度比之前快30％。”該成果不僅成功應用到已有的產品，還有力支撐多個省部級項目立項。

　　“越困難，越興奮。挫折隻是暫時的，進步才是主旋律。” 這是領導在程江川遇挫低落時的鼓勵，更是他此後攻堅克難的動力。憑著這股敢啃硬骨頭的韌勁兒，他一次次突破自我、扎穩根基。

　　布新局：統籌課題，拓展產業發展全新空間

　　技術上的扎實積累，讓程江川很快被委以更重的擔子——統籌多個國家級、省部級重大專項推進，同時對接各級科研渠道，為公司爭取核心研發資源。

　　“寫本子”和“編代碼”完全是兩個世界。擔任項目經理的程江川，手頭是彷生機器人重大專項、省科技廳人形機器人項目等重大課題，他搭建起“任務分解—節點管控—風險閉環”項目管理體系，協調11家承研單位協同攻關，明確8項核心技術指標與攻關路徑，保障標志性產品100％按期交付。他牽頭完成國家人工智能重大專項、四川省科技專項等項目申報。

　　這段經歷，讓他跳出了單一項目的技術視角，系統厘清了裝備體系規劃的邏輯與前沿技術的落地路徑，也完成了從研發骨干到復合型管理人才的第二次職業生涯跨越。

　　登高峰：謀篇布局，錨定行業戰略制高點

　　2025年6月，程江川被部門任命為機器人創新中心科技戰略組組長。從“做項目”到“定方向”，他的工作重心從技術執行轉向了戰略謀劃。

　　“技術攻關解決的是‘能不能’的問題，戰略規劃回答的是‘該不該’和‘往哪兒走’。”程江川這樣理解自己的新角色。他深度參與各級機器人產業戰略規劃編制，精准對接上級政策導向，為公司技術布局與產品發展提供頂層支撐。

　　“戰略眼光不是憑空產生的，是扎根在技術一線、產業一線才能生長出來的。”程江川說。為了保持對前沿技術的敏感度，他多維度延伸觸角：向上錨定政策主線，緊跟國家和行業人工智能與機器人領域動態﹔向內打通業務鏈路，與產品經理、技術負責人建立常態化聯動機制，以論證和反饋為產品迭代、技術選型提供參考﹔向外努力拓寬行業邊界，研讀權威報告、參與峰會交流、參與走訪調研……從一個“低頭干活”的工程師，到能“抬頭看路”的戰略規劃者，他的成長步伐扎實而堅定。

　　織密網：聯動產業鏈，構建協同創新生態圈

　　獨行快，眾行遠。成為科技戰略組組長後，程江川把工作重心之一放在了協同創新網絡的搭建上，聯動產業鏈上下游單位推進省級創新平台建設，把單點科研力量擰成合力。

　　“過去我們習慣關上門搞科研，現在要打開門做生態。”從創新聯合體建設到AI實驗室功能規劃，再到機器人訓練場建設，他一步步為公司機器人產業搭建起從研發到測試的完整支撐體系。

　　最讓他欣慰的是團隊的成長。“我自己就是被領導信任和提拔起來的，所以我知道，年輕人最需要的是信任，是平台，是機會。”

　　從技術攻關到戰略謀劃，從單兵突進到協同帶動，程江川在三年多的職場歷練中完成了多維度成長跨越，一步步從研發骨干成長為能獨當一面的青年管理者。問起成長心得，他的回答朴實而有力：“前輩毫無保留教我經驗，領導願意給我機會鍛煉，兵器工業的平台給了我足夠高的起點、足夠大的舞台。”

　　2026年盛夏，機器人創新中心的實驗室裡，程江川正和團隊圍繞“防爆人形機器人智能作業關鍵技術研究”開展研討。窗外陽光燦爛，映照著更廣闊的產業天地，也映著他自信而篤定的神情。

　　淮海集團 郭垚鑫：兵工新兵的成長跨越

　　2023年8月，郭垚鑫從中國科學院大學信息工程研究所碩士畢業，走進了淮海集團的大門。

　　聊到當初為什麼選擇回家鄉、進兵器，幽默的他半開玩笑地回答：“與其給私人老板當‘牛馬’，我更願意給國家當‘牛馬’！”這話說得雖逗，可細品之下，卻是一個“90後”青年最真實的初心。

　　選擇背後的家國情懷

　　郭垚鑫是土生土長的長治人，從小在這片紅色土地上長大，耳濡目染中，心裡早早種下了家國情懷的種子。研究生畢業時，他不是沒有別的選擇，也曾接到過互聯網“大廠”的offer。可他心裡那杆秤，最終還是偏向了自己從小長大的地方。

　　他先是自己打聽了解淮海集團的情況，然後主動聯系、參加校招面試。打動他的，除了那份深藏於心的情懷，還有公司的真誠。“咱們公司可能待遇不是最好的，但該有的都有。面試的時候跟公司的人接觸溝通，感覺很舒適，讓人安心。”

　　如今，參加工作快三年了，他對“強軍報國”這四個字有了完全不同的理解。“這不是一句口號，是真正要付出行動的責任。”他說，每次產品試驗成功，每次看到裝備順利交付，他能真切地感受到自己正在做的事情，跟一支強大的軍隊、一個安全的中國，有著實實在在的聯系。

　　從“有人擋著”到“隻能靠自己”

　　剛進公司的時候，他做的還是“老本行”——產品部件的軟件工作，專業對口，上手也快。師父帶著他，手把手教技術、教做事，他笑稱“師父是真的對我好，而且不會PUA我。”那段時間，他多數時候是被動接受工作安排，前面有師父頂著，有室主任擋著，他隻需要把自己那一畝三分地耕好。

　　可這種“安穩日子”沒過太久。

　　2024年7月，他被調到西安分院，身份也從“跟著干”的部件設計師，變成了獨當一面的系統總體主任師。變化來得很直接——以前是干電路或者軟件，是產品的一個“零件”﹔現在要做總體設計，要考慮各個部件怎麼配合，要下計劃、盯裝配、搞協調。他第一次感覺到，前面真的沒人了。

　　那是郭垚鑫第一次獨立負責項目，壓力從四面八方涌來。以前有師傅安排得明明白白，自己按部就班執行就好﹔現在事無巨細，全得自己來。他回憶那段日子時說：“知道沒人可依靠了，隻能靠自己。”

　　於是他開始了一場“惡補”。產品的基本原理和概念，不懂的就問，身邊的同事、兄弟單位的專家，逮著誰問誰。業余時間也被他填得滿滿當當，學原理、啃資料、琢磨方案。2023年12月，他獨立設計了一部件控制狀態機，編寫了軟件，經過多次聯調，功能性能全部達標。

　　那是他第一次真正意義上的“獨立作戰”。當這個新產品試驗成功的那一刻，他感受到了一種從未有過的成就感。那種感覺，比在學校拿高分、發論文，都來得更實在、更“過癮”。

　　跟很多人不一樣，郭垚鑫從不避諱談自己的“慫”。

　　年終總結中，他非常坦誠地剖析自己，在跟各項目組溝通協調時，常常會產生畏難情緒。“歸根結底，是技術不自信，是技術恐慌。”他說，一旦心裡發虛，跟人溝通就不硬氣，動作就容易變形，工作效果自然打折扣。

　　能看清自己的“軟肋”，本身就是一種本事。

　　他的對策也很“郭垚鑫”——硬著頭皮上，哪裡怕就往哪裡沖。外場試驗、數據判讀、產品聯試……他強迫自己沖在一線，全程參與，哪怕壓力再大也咬著牙頂住。“不逼自己一把，就很難把工作做好。”他說這句話的時候語氣很平靜，像是在說一個最朴素的道理。

　　“沒想到結了婚還是異地戀”

　　郭垚鑫和妻子的故事，聽起來像一部青春電影。

　　本科、研究生，一路走來，兩人始終是異地。畢業後，郭垚鑫率先拿到了淮海集團的offer，兩人合計之後，決定一起回到家鄉長治。很快，當時還是女友的妻子也順利入職了淮海集團。去年，兩人終於修成正果，結了婚。

　　可婚禮還沒辦，他就接到了去西安分院跟項目的任務，一去就是兩年。

　　聊起這個，郭垚鑫自己說：“從本科到研究生，我們倆一直是異地戀，沒想到結了婚還是異地戀。”語氣裡帶著調侃，卻也藏著一絲歉疚。在西安，他白天忙項目，下了班就跟妻子打視頻電話，聊聊天，跟異地戀那會兒差不多，隻是手機屏幕那頭的人，從“女朋友”變成了“老婆”。

　　“接到去西安分院的命令時，我毫不猶豫就答應了。”他收起玩笑，認真地說，“這對我來說是個難得的學習機會。雖然現在很想家，也很想回來，但是我得把手裡的項目跟完。”

　　妻子的理解和支持是真真切切的。兩人同在一家公司，都在為同一份國防事業奮斗，這份默契讓他們更容易讀懂彼此。“而且異地也隻是暫時的，我們還年輕，還是要以工作為重。”郭垚鑫的妻子說。

　　好土壤、好苗子

　　領導們聊起郭垚鑫，喜歡用一個詞——“撿到寶了”。而公司也在用行動托舉著這群年輕人。與郭垚鑫同一批進來的高校畢業生，很多都已經能獨立帶項目了。“公司的信任給了我們底氣，放心把項目交給我們，讓我們在實踐中快速成長。”郭垚鑫說。

　　這是一場雙向奔赴。年輕人帶著才華和熱忱投奔而來，公司報之以信任和平台。彼此真誠，互相托舉，誰也離不開誰。

　　當你問起郭垚鑫有什麼想對學弟學妹說的，他想了想，給了三條“干貨”：“一定要有持續學習的能力，要提前給自己規劃布局和路徑，還有——進入社會以後，就不能再用學生視角看待工作了。”

　　在西安的第二個年頭，郭垚鑫還是會想家，還是會盼著早點回去和妻子團聚。但他更清楚，眼下的任務、手裡的項目、身邊這群一起戰斗的人，值得他認認真真地、不留遺憾地，繼續走下去。

　　這個愛打籃球、看球賽、偶爾也打打游戲的年輕人，正在他選擇的那條軍工路上，一步一個腳印，走得沉穩而篤定。

　　紅宇集團 白晨：代碼鑄劍衛國 數智轉型爭先

　　白晨，畢業於南京理工大學，現任紅宇集團軟件開發工程師。入職三年以來，他一直致力於公司軟件研發能力建設，深度參與GJB5000B二級資質認證、多個系統級平台項目開發，編寫專利及軟著7項，2026年榮獲重慶市人工智能訓練師職業競賽二等獎，是公司數字化轉型浪潮中涌現出的青年標杆。

　　初心如磐：從“軍工學子”到“兵器尖兵”

　　白晨自踏入南京理工大學的校門起便被注入了深厚的軍工基因。面對互聯網“大廠”的高薪誘惑，他內心那份“國之重器，必有我身”的信念從未動搖。畢業後，他拒絕商業公司的邀約，選擇投身國防事業，完成了從校園“軍工學子”到科研崗“兵器尖兵”的華麗轉身。

　　入職以來，白晨潛心鑽研、篤行精進，快速實現理論落地與能力進階，持續沉澱技術底蘊和項目經驗。工作期間，他主動攻堅技術難題，補齊公司產品安全性評估軟件領域技術短板，填補公司B/S架構自研軟件開發空白。與此同時，他積極深耕項目一線，累計參與8項重點科研項目，牽頭自主研發形成了4套軟件和3個高精尖效率提升工具，實現了從“會讀書”到“能研發”的能力躍升，更為公司積累了寶貴的技術資產，用青春詮釋了一名新時代軍工人的硬核擔當。

　　攻堅克難：在“數字戰場”上的極限突圍

　　2025年初，紅宇集團承擔了一客戶“十四五”數字化轉型戰略布局的重點系統級平台開發項目。該項目時間緊、任務重、技術難度大，是公司進軍綜合軟件系統設計研發的“試金石”。

　　作為項目軟件開發負責人，白晨迎來了參加工作以來最嚴峻的考驗。面對項目數據交互繁瑣、模型管理復雜、高定制化的需求，他帶領團隊一起發揮“攻堅克難，精益求精”的奮斗精神，創新性採用前後端分離協同開發、模塊化設計等手段，用不到三個月的時間攻克了多項技術瓶頸，完成項目交付，並獲得客戶高度評價。白晨用實力證明了自己“不僅能寫代碼，更能打硬仗”。

　　在當前數字化轉型的進程中，白晨敏銳捕捉到公司在軟件過程改進上的迫切需求，他利用業余時間梳理部門軟件開發規范，優化代碼架構，推進軟件流程標准化。作為核心技術骨干積極參與GJB5000B二級資質認證攻堅戰，將原本雜亂的開發模式引向規范化，為後續數字化轉型的推進打下了堅實基礎。同時，他發現公司在人工智能領域起步晚、底子薄、研發能力弱，於是和其他同事共同組建青年突擊隊，最終團隊在產品性能預測、圖像特征定位、圖像分割計算等領域實現多個項目的落地交付。

　　智勝未來：以賽促學，薪火相傳

　　技術過硬的他，並未停止攀登的腳步。今年5月，白晨參加了由重慶市國防郵電工會主辦的“人工智能訓練師職業技能競賽”。同台競技的參賽選手大多來自三大通信運營商及數字化科創企業，深耕AI、大數據等信息技術領域，唯有他立足於制造業科研一線，依托兵器制造領域技術積澱跨界參賽，在跨領域比拼中脫穎而出，取得第三名的成績，榮獲二等獎。

　　載譽歸來，白晨並未獨攬殊榮，而是第一時間梳理參賽心得，把競賽實戰經驗傾囊分享給身邊同事。他深知，“獨行快，眾行遠”，強軍事業需要的是一群人沖鋒。為此，他主動在公司開展編程培訓，樂此不疲地幫助其他員工解決各種技術難題，用實際行動營造“傳幫帶學”的良好氛圍，讓技術的火種在團隊中燎原。

　　入職三年未滿，白晨已將青春深深鐫刻在國防現代化的征程上。從推進軟件標准化到斬獲省部級競賽大獎，從GJB5000B體系認證到系統級平台突破，他用鍵盤作長纓，以代碼為戰鼓，生動詮釋了“強軍有我，兵器筑夢”的青春誓言。在未來的數字化轉型征途上，這位年輕的兵工戰士，正整裝待發，續寫新的榮光。

　　來源丨中國兵工報