中央企业学习实践活动启动以来，各企业结合实际，通过创新学习方式、丰富学习载体、加强宣传引导，努力增强学习效果。
一是创新学习方式。中国兵器装备集团公司党组认真制定培训计划，落实参训人员，严格学习制度，每期培训班都占用1个休息日，并规定集团领导、部门领导出差必须请假。建立学习组织，派出联络员，掌握具体情况，加强联系沟通，从组织管理上保证学习培训取得效果。各成员单位创新学习方式，采取党委中心组学习、民主生活会、支部组织生活、干部政治学习专题研讨、企业讲堂（课堂）等形式认真开展学习。中国兵器工业集团公司采取“三位一体”式的集中学习，把学习实践活动动员大会、党组中心组集体学习与系统内高层管理人员理论培训有机结合起来，总经理和党组书记都亲自带头在培训班上做专题报告。同时，利用举办学习实践活动理论培训班的机会，在参加培训的集团领导、各单位党政主要领导及总部二级业务主管以上人员中开展了调查问卷活动。中国南方电网有限责任公司党组在学习培训阶段开展“四个一天”活动。即读一天，在系统学习的基础上，选择有针对性的内容进行自学、精读；听一天，请有关领导和专家到本单位作专题报告；讲一天，党员领导干部到联系点或分管部门单位作专题辅导报告；谈一天，通过座谈交流，谈认识体会、谈意见建议。
二是丰富学习载体。中国航空集团公司党组采取送学上门等学习方式保证学习效果。他们根据生产工作岗位分散、党员人数多、上班时间不统一的实际情况，在内部网站设立了学习动态、党群园地等动态界面，及时发布最新动态，基层党组织和党员可以通过网站学习有关文件，下载相关资料，了解活动情况。开通党员短信平台，利用短信方式，给每个党员发开展学习实践活动的信息，实现了活动动态的全覆盖。中国南方航空集团公司党组利用遍布全国各分子公司的近200台电视媒体终端，第一时间发布学习实践活动动态视频，传播活动资讯；利用手机短信，向2000多名党员干部发送学习短信，覆盖了公司所有中层以上党员干部；通过公司邮箱公共信息平台，第一时间发送最新学习实践活动动态的电子邮件，覆盖全体党员干部达90%以上。中国五矿集团公司党组为了使广大党员更高效、更便捷的进行学习，在公司内部网上开辟了“学习实践科学发展观专题课程”栏目，利用网络培训课程的形式促进学习。员工可以随时随地打开网页进行学习，党支部书记可以将教材下载组织党员集中学习。学习的进度以及时间长短都可以由自己来操作控制，提高了学习效率，增强了学习的自主性。网络课程已成为每个党员的“专职教师”。京外、海外企业都能通过网络观看专题课程。
三是加强宣传引导。中国长江三峡工程开发总公司通过宣传橱窗等形式强化舆论引导。及时开通“学习实践科学发展观活动”专题网页，通过背景介绍、资料链接、动态报道、专题图片等多种形式，充分反映公司学习实践活动进展情况，并及时转发中央及主要新闻媒体刊发的重要文章，营造良好的舆论氛围。中国商用飞机有限责任公司将学习实践活动每个阶段的计划安排和公司当前重点工作紧密结合，充分利用电视、报纸、网络等新闻媒体，加强舆论引导，充分展示学习实践活动中的新亮点。利用《中国大飞机报》组织学习实践活动知识竞赛，编印学习实践活动《专刊》，编发学习实践活动《手机报》，从文字信息、图片信息、视频信息三个角度，全方位宣传报道各单位学习实践活动的新举措。中国东方电气集团公司党组在学习实践活动中注重把学习“三本书”与弘扬“东汽精神”相结合，将中央领导同志和国资委领导视察东汽的讲话汇编转发到各企业党委，作为全集团学习实践活动的必读材料之一，充分发挥舆论的导向作用。各企业党委主动将各级媒体刊发的宣传报道文章，通过各种宣传媒体，在职工群众中进行深入宣传教育，扩大了学习实践活动的影响力和吸引力。 |
