党史学习教育官网丨兵器工业集团：“六个提升”优化收入分配体系为职工群众办实事

　　党史学习教育开展以来，中国兵器工业集团有限公司党组深入贯彻落实习近平总书记关于以人民为中心的发展思想，坚持“一切为了职工、一切依靠职工、发展成果职工共享”发展理念，在通过高质量发展“做大蛋糕”的同时，不断优化收入分配体系“分好蛋糕”，推动全系统收入分配实现“六个提升”，切实增强职工群众获得感、幸福感、安全感，推动“我为群众办实事”实践活动走深走实。

　　稳步提升职工收入水平。推动全集团工资总额和职工收入与集团公司经济效益实现同步提高，均实现两位数增长，预计较2020年分别提升12.5%和11.9%；在内部分配管理上，工资增量向一线苦脏险累、骨干职工、突出贡献者及低收入群体倾斜，通过工资总额特殊清单政策，对涉及核心关键技术攻关团队、高层次人才队伍建设等9个特殊事项单列工资总额；通过建立保障性工资制度，对改革脱困攻坚企业予以1.1亿元的工资总额支持。上述特殊事项全年合计单列增资额度6.6亿元，占全年工资增量的18.5%。

工资增量向一线苦脏险累、骨干职工、突出贡献者及低收入群体倾斜

　　大幅提升科技创新激励支持水平。组织召开科技创新工作会，不断提升科技创新专项奖励力度，对重大科技成果、重点项目竞标等科技创新事项专项奖励5500万元，对创新驱动要素工资总额支持3.1亿元。通过“绩效-薪酬双对标”等方式，不断提高人才薪酬竞争力，一线骨干科技、技能人才收入预计较上年分别增长14.3%、16.5%，对集团公司创新驱动发展起到了极大的激励保障作用。

2021年9月26日，兵器工业集团召开2021年度科技创新工作会议，对16个项目团队进行了奖励

　　大幅提升艰苦作业人员激励保障水平。聚焦主责主业、履行强军首责，围绕军方重点装备研制保障任务，及时制定了一线艰苦地区作业人员保障激励措施，大幅提高了现场工作人员的补贴标准，通过加强现场防疫保障、医疗保障、足量氧气供应、冬季防寒等一系列现场保障措施，对在艰苦环境作业的一线职工健康和生活提供好保障，切实提高了一线职工的工作积极性和安全感，确保重点军品专项任务高标准、高质量按期完成。

　　大幅提升一线危险作业岗位职工津贴。体系化加强安全生产管理工作，加大安全生产保障激励力度，大幅提高有毒有害、危险作业等一线职工岗位津贴标准。通过设置安全隐患排查治理奖励、职工安全教育培训奖励、安全生产累进奖等方式，加大一线职工安全生产奖励力度，并通过安排健康体检、建立企业年金、补充医疗保险、实施意外伤害险等其他保障激励措施，强化一线职工安全保障。

大幅提升一线危险岗位职工津贴标准

　　大幅提升中长期激励实施单位数量。加快落实国企改革三年行动方案，研究提出了“3+N”中长期激励模式，形成了市场化多元化中长期激励“政策包”“工具箱”，中长期激励在全系统得到全面推进。组织10家具备条件的科技型企业制定分红激励方案并实施，38户单位开展超额利润分享、虚拟股权、项目跟投等多元化激励方式，激励金额预计达到9500万元，实施单位数量较上年大幅增加，极大地激发了核心骨干职工的积极性。

北化集团召开中长期激励工作交流会

　　大幅提升企业年金覆盖范围。通过全面梳理、重点督促、现场辅导等一系列措施，在符合实施条件的单位全力推动实施企业年金。全年64家各级子企业、3.27万名职工新加入集团公司企业年金计划，新参加企业年金职工人数较以前年度累计人数实现翻番，企业年金覆盖率得到显著提升，职工社会保障体系更趋完善，多层次养老保障体系进一步健全，切实履行了中央企业社会责任，让职工更好地共享改革发展成果。

一机集团召开第四届五次职工代表团长企业年金方案审议联系会议

　　文/人力资源部